Comment bien préparer son arrivée ?
La rentrée est souvent synonyme de nouveaux départs, et pour de nombreuses entreprises, c’est aussi le moment d’accueillir de nouveaux talents en alternance. Chez Sofirex, nous croyons fermement que l’alternance est une formidable opportunité, à la fois pour les jeunes en formation et pour les entreprises qui souhaitent transmettre leur savoir-faire tout en préparant l’avenir.
L’alternance : un levier gagnant-gagnant
L’alternance permet de combiner formation théorique et expérience professionnelle. Elle offre aux alternants une immersion concrète dans le monde du travail, tout en permettant aux entreprises de former des collaborateurs à leurs méthodes, leur culture et leurs outils.
Chez Sofirex, nous accueillons chaque année plusieurs alternants dans différents services. Certains poursuivent leur parcours avec nous après leur diplôme, preuve de la richesse de cette expérience partagée. Découvrez leurs témoignages dans notre vidéo :
« 5 visages, 1 même parcours : l’alternance chez Sofirex »
L’intégration d’un alternant chez Sofirex : un parcours structuré
L’arrivée d’un alternant ne s’improvise pas. Chez Sofirex, nous avons mis en place un parcours d’intégration clair et bienveillant, pour que chaque alternant se sente rapidement à l’aise et opérationnel :
- Accueil et présentation de l’entreprise
- Rencontre avec l’équipe référente
- Formation aux outils métiers
- Accompagnement par un tuteur dédié
- Tour des services pour découvrir l’organisation du cabinet et comprendre le rôle de chacun
- Suivi régulier et points d’étape
Ce cadre permet à l’alternant de monter en compétences progressivement, tout en s’intégrant pleinement à la vie de l’entreprise.
Des valeurs fortes au cœur de l’alternance
Chez Sofirex, accueillir un alternant, c’est bien plus que lui confier des missions : c’est l’intégrer pleinement à une culture d’entreprise fondée sur des valeurs humaines fortes.
Nous croyons en la transmission, au partage d’expérience, à la solidarité et à l’importance du savoir-être autant que du savoir-faire. Chaque alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé, dans un environnement bienveillant, où l’écoute, la confiance et l’esprit d’équipe sont essentiels.
Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise et notre engagement humain, prenez le temps de consulter notre page dédiée à
notre culture d’entreprise.
Les étapes clés pour bien accueillir un alternant
Voici une checklist pratique pour les entreprises qui souhaitent accueillir un alternant dans les meilleures conditions :
- Définir les missions et le profil recherché
- Choisir le bon contrat (apprentissage ou professionnalisation)
- Désigner un tuteur formé et disponible
- Préparer le poste de travail (matériel, accès, logiciels)
- Organiser un planning d’intégration
- Prévoir des points réguliers pour faire le bilan et ajuster si besoin
Un accompagnement RH et social sur-mesure
En tant que cabinet d’expertise comptable, Sofirex accompagne également ses clients dans la gestion de leurs alternants, à travers deux pôles complémentaires :
- Le pôle Social : gestion des contrats, bulletins de paie, déclarations, etc...
- Le pôle Ressources Humaines : accompagnement personnalisé, conseils en droit social, appui à la structuration des parcours d’intégration
Découvrez nos missions
Pour aller plus loin
Pour compléter l’accompagnement proposé par Sofirex, vous pouvez également consulter le Portail de l’Alternance, mis en place par le gouvernement. Ce site centralise toutes les informations utiles sur les contrats, les aides, les démarches administratives et les droits des alternants.
Portail de l’Alternance -
Consulter le site internet
Quelques chiffres clés
En résumé
Bien préparer l’arrivée d’un alternant, c’est lui offrir les meilleures conditions pour apprendre, s’épanouir et contribuer activement à la vie de l’entreprise. Chez Sofirex, nous en faisons une priorité, convaincus que l’alternance est un véritable tremplin vers l’avenir.
Envie d’en savoir plus ?
Vous souhaitez accueillir un alternant ou être accompagné dans vos démarches RH et sociales ?
Contactez nos équipes !
Une question sur cet article ?