Accompagnement & Développement des process RH

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Dans un contexte hyperconcurrentiel de recrutement et de pénurie des compétences, et pour avoir demain comme aujourd’hui des équipes dévouées et motivées, la gestion des Ressources Humaines doit être au cœur des préoccupations du chef d’entreprise.

Nous proposons donc un accompagnement sur les sujets transverses liés au RH tels que le recrutement, la conformité à la législation, la formation, le dialogue social, la politique et les outils de rémunération...

Dans un premier temps, un audit est effectué gracieusement par nos soins afin de faire un état des lieux sur les process en place. Suite à cet audit, un rapport écrit vous sera remis, faisant un état des recommandations. Enfin, un entretien de restitution est réalisé pour déterminer ensemble les axes prioritaires d’amélioration.

Le parcours de formation portera sur ces axes d’amélioration et de développement. Le programme sera donc “à la carte”.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaitre les obligations législatives
  • Savoir ses droits et obligations en tant que chef d’entreprise
  • Informer ses salariés de leurs droits et obligations

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

  • Réduire les risques prud’hommaux et les conflits internes
  • Développer ses connaissances RH et juridiques
  • Engager son entreprise dans une politique RH
  • Organiser ses process RH en fonction de l’effectif de son entreprise
  • Impliquer ses salariés dans le développement de l’entreprise

PUBLIC

  • Chef d’entreprise et responsable des Ressources Humaines

PRÉREQUIS

  • Aucun prérequis.

DURÉE DE FORMATION

Durée minimum requise 4 heures (en fonction des besoins du client et de l’audit)

TARIF DE LA FORMATION : 90 € HT / heure

PROGRAMME DE FORMATION

Consultez le programme de formation