Formation "Sensibilisation au changement"

 

OBJECTIFS

  • Préparer ses collaborateurs à se projeter dans une ère d’innovation et de croissance.
  • Développer l’aptitude de ses équipes à comprendre pourquoi le changement est une nécessité.
  • Préparer les conditions d’acceptation du projet d’évolution, sur des bases communes et partagées.

PREREQUIS

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

PROGRAMME 

  • Distinguer les notions d’implication et de motivation.
  • Distinguer les notions de commandement et de management.
  • Comprendre les nouvelles mécaniques économique moderne (Uberisation, Induction, Marques...).
  • Comprendre la mécanique du changement.
  • Comprendre les nouvelles tendances et psychologies d’achat.
  • Comment construire ensemble les fondations de la réussite et du changement.

Donner de la visibilité

  • Organiser et expliquer le processus de changement.
  • Préparer les futurs projets.

Protéger la cohésion de ses équipes

  • Identifier les attitudes qui facilitent le changement.
  • Savoir donner du sens à l’avenir.

Préserver l’équilibre de ses collaborateurs

  • L’impact du changement sur les attitudes individuelles.
  • Les mécanismes du changement.

Gérer les résistances

  • Anticiper les risques Psycho-Sociaux (stress).
  • Préparer une méthode d’échange favorisant l’expression individuelle.
  • Oser faire participer à la construction des solutions.
  • Obtenir l’adhésion.